Dun & Bradstreet
Dun & Bradstreet | Our Company

ESG v Dun & Bradstreet

Prečítajte si náš ESG report za rok 2024

Stiahnuť report

Podporujeme diverzitu a inklúziu, tým, že umožňujeme našim zamestnancom a lokálnym komunitám napredovať a prosperovať.

Tvrdá práca a oddanosť našich zamestnancov sú hnacou silou Dun & Bradstreet, a preto kladieme veľký dôraz na to, aby sa vo svojej práci cítili naplnení. Naši zamestnanci zároveň vedú naše iniciatívy v oblasti spoločenskej zodpovednosti firiem (CSR), pričom pravidelne prispievajú a dobrovoľnícky pomáhajú komunitám prostredníctvom programu Do Good.

Group of professionals networking

Naši zamestnanci

Podpora diverzity, rovnosti a inklúzie

V Dun & Bradstreet sa snažíme vytvárať čo najlepšie pracovné prostredie a zlepšovať proces prijímania zamestnancov. Sme len tak silní, ako sú silné komunity, v ktorých pôsobíme. Najdôležitejšou komunitou pri podpore pozitívnych zmien sú naši zamestnanci – od CEO a predstavenstva až po viac ako 6 000 zamestnancov po celom svete. Viac informácií nájdete v našom  Vyhlásení o politike ľudského kapitálu a diverzity, rovnosti a inklúzie.

Naši zamestnanci

Naše zamestnanecké skupiny (ERG)

Jedným z najsilnejších a najúčinnejších spôsobov, ako Dun & Bradstreet preukazuje svoj záväzok podporovať kultúru inklúzie, sú naše zamestnanecké skupiny. Ide o skupiny vedené zamestnancami, ktoré vytvárajú priestor pre ľudí so spoločnými záujmami, kde môžu otvorene diskutovať o nápadoch, skúsenostiach a výzvach v bezpečnom a rešpektujúcom prostredí

Cieľom WISE je inšpirovať, viesť, podporovať a rozvíjať ženy v rámci Dun & Bradstreet a v širších komunitách. WISE sa snaží zvyšovať povedomie a propagovať význam prínosu žien k úspechu podnikov a organizácií na celosvetovej úrovni.

Tapestry podporuje LGBTQIA+ zamestnancov v tom, aby boli v práci sami sebou. Spoločnosť Dun & Bradstreet prostredníctvom dát a analýz identifikuje a podporuje podniky vlastnené LGBTQIA+ jednotlivcami a rozvíja príležitosti na strategický networking v komunite.

Vzdelávanie a rozvoj

Naším cieľom je podporovať a inšpirovať kultúru učenia a zvedavosti na všetkých úrovniach. Poskytujeme nástroje, ktoré umožňujú členom tímu prevziať zodpovednosť za svoj vlastný rozvoj. Rozvoj lídrov je zároveň jednou z hlavných priorít spoločnosti, pretože lídri inšpirujú svoje tímy k angažovanosti, produktivite a efektivite. Realizujeme programy rozvoja talentov 7 Talents zamerané na nových, skúsených a perspektívnych lídrov.

Zdravie a duševná pohoda

V Dun & Bradstreet kladieme veľký dôraz na zdravie a pohodu našich zamestnancov a neustále sa snažíme zlepšovať pracovné prostredie. Súčasťou našej starostlivosti je komplexné zdravotné poistenie, poistenie zraku a zubov, ako aj preventívne programy. 

Naše komunity

Naše komunity

Program Do Good v Dun & Bradstreet

Globálny program spoločnosti Dun & Bradstreet s názvom Do Good zapája zamestnancov do aktivít, ktoré im umožňujú pozitívne vplývať na miestne komunity. Zároveň tento program podporuje naše iniciatívy v oblasti spoločenskej zodpovednosti (CSR) zvyšovaním darov a poskytovaním dobrovoľníckej podpory neziskovým organizáciám.

Budovanie vzťahov s komunitami

Naši zamestnanci majú každý rok nárok na dva platené dni voľna, ktoré môžu venovať dobrovoľníckej činnosti vo svojej komunite.

Podpora našich komunít

Podporujeme osobné dary zamestnancov tým, že prispejeme rovnakou sumou neziskovým organizáciám, ktoré spĺňajú podmienky. Táto podpora platí až do výšky 4 000 USD / 4 000 EUR / 4 000 GBP ročne na jedného zamestnanca, pričom sa uplatňujú globálne limity.

Svetový deň upratovania

Počas Svetového dňa upratovania odpadkov 2022 sa zamestnanci spoločnosti Dun & Bradstreet zapojili do upratovania a spoločne vyzbierali 135 vriec odpadu v 13 mestách a 7 rôznych krajinách.

Dun & Bradstreet team members participating in World Cleanup Day

Povoľte chatové súbory cookie

Aktivácia a používanie funkcie chatu si vyžaduje prijatie chatových súborov cookie. Môžete tak urobiť kliknutím nižšie na „Povoliť chatové súbory cookie“ alebo správou nastavení súborov cookie.