Unser Unternehmen
ESG bei Dun & Bradstreet
Lesen Sie unseren Environmental, Social & Governance (ESG) Report 2024
Wir fördern Vielfalt und Inklusion durch Entwicklungschancen für unsere Mitarbeiter und die lokalen Gemeinschaften
Die engagierte Arbeit unserer Teammitglieder ist die treibende Kraft von Dun & Bradstreet. Deshalb legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden in ihrer Rolle erfüllt fühlen. Unsere Mitarbeitenden sind auch die treibende Kraft hinter unseren Initiativen zur unternehmerischen Sozialverantwortung (Corporate Social Responsibility, CSR), indem sie im Rahmen unseres Do-Good-Programms regelmäßig spenden und sich ehrenamtlich in unseren Gemeinden engagieren.
Unsere Mitarbeitenden
Verfechter von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Einstellungsprozess anbieten. Wir sind nur so stark wie die Gemeinschaften, in denen wir aktiv sind. Die wichtigste Gemeinschaft, wenn es um die Förderung positiver Veränderungen geht, sind unsere Mitarbeitenden, vom CEO und Board of Directors bis hin zu unseren über 6.000 Beschäftigten weltweit.
Unsere Mitarbeiter- ressourcengruppen (ERGs)
Eine der wirkungsvollsten und effektivsten Möglichkeiten, wie Dun & Bradstreet sein Engagement für eine Kultur der Inklusion in die Tat umsetzt, sind unsere ERGs – die Employee Resource Groups. Dabei handelt es sich um von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geleitete Organisationen, die Teammitglieder mit Gemeinsamkeiten zusammenbringen, um in einem sicheren und vorurteilsfreien Umfeld Ideen, Erfahrungen und Herausforderungen auszutauschen.
Das Ziel von WISE ist es, Frauen bei Dun & Bradstreet und in unseren breiteren Gemeinschaften zu motivieren, zu führen, zu unterstützen und zu fördern. WISE möchte das Bewusstsein für die Bedeutung des Beitrags von Frauen zum Erfolg von Unternehmen und Organisationen weltweit schärfen und fördern.
Tapestry ermutigt LGBTQIA+-Personen, jeden Tag ihr authentisches Selbst mit zur Arbeit zu bringen. Tapestry nutzt die Daten und Erkenntnisse von Dun & Bradstreet, um Unternehmen im Besitz von LGBTQIA+-Personen zu identifizieren, zu erreichen und zu unterstützen und innerhalb der Gemeinschaft Möglichkeiten für strategisches Networking zu schaffen.
Lernen & Entwickeln
Wir möchten eine Kultur des Lernens und der Neugier auf allen Ebenen fördern und inspirieren. Wir stellen den Teammitgliedern die Werkzeuge zur Verfügung, mit denen sie ihre eigene Entwicklung selbst in die Hand nehmen können. Die Führungskräfteentwicklung ist ebenfalls ein Schwerpunkt des Unternehmens, da Führungskräfte das Engagement, die Produktivität und die Effektivität ihrer Teams fördern. Wir unterstützen die „7 Talents“-Entwicklungsprogramme, die sich an neue Führungskräfte, erfahrene Führungskräfte und Führungskräfte mit hohem Potenzial richten.
Gesundheit & Wohlergehen
Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sind für Dun & Bradstreet oberstes Gebot, und wir sind ständig bemüht, das bestmögliche Arbeitsumfeld zu schaffen. Dazu gehören eine umfassende Krankenversicherung, eine Zahn- und Sehhilfeversicherung sowie proaktive und präventive Programme.
Unsere Gemeinschaften
Gutes tun bei Dun & Bradstreet
Engagement für unsere Gemeinschaften
Unsere Gemeinschaften unterstützen
World Cleanup Day
Die Mitglieder von Dun & Bradstreet haben sich weltweit zusammengeschlossen, um am World Cleanup Day 2022 teilzunehmen, und in 13 verschiedenen Städten in sieben Ländern 135 Säcke Müll gesammelt.
