Vårt arbeidsmiljø

Antidiskriminering

Dun & Bradstreet arbeider aktivt for å motvirke både direkte og indirekte diskriminering og aksepterer ingen form for krenkende særbehandling eller trakassering, uansett årsak. Dun & Bradstreet praktiserer lik lønn og andre betingelser for likeverdig kompetanse og arbeid, og alle medarbeidere skal ha like muligheter til kompetanseutvikling.

Krenking defineres som en tilbakevendende nedvurdering – eller andre negativt pregede handlinger mot en enkelt medarbeider. Begrepet omfatter for eksempel mobbing og psykisk vold. Trakassering defineres som når en person blir utsatt for uønskede negativer handlinger som har som formål å virke krenkende, og er relatert til diskriminering, kjønn, transseksuell identitet eller uttrykk, etnisitet, religion eller annen tro, funksjonshemming, seksuell legning eller alder.

Likestilling
I pakt med vår likestillingspolitikk skal vi jobbe aktivt for kjønnsnøytral rekruttering og en jevnere kjønnsfordeling i alle deler av organisasjonen. Dun & Bradstreets medarbeidere skal ha helt likeverdige arbeidsforhold og samme muligheter til utvikling. Det skal også være gode og like forutsetninger for kvinner og menn til å kombinere arbeid og foreldrerolle – og vi skal ha en positiv innstilling til foreldrefri og deltidsarbeid.
Etnisk mangfold
Dun & Bradstreet oppmuntrer til etnisk mangfold. Ved rekruttering skal det fremgå at Dun & Bradstreet ønsker søkere med utenlandsk bakgrunn og utdanning velkommen. Når arbeid planlegges og organiseres, bør det tas hensyn til at arbeidet ikke hindrer noen i å utøve sin religion, besøke hjemlandet eller feire nasjonale eller religiøse høytider.