ESG: Dun & Bradstreet
Les vår ESG-rapport (miljø, samfunnsansvar og styring) for 2024
Vi fremmer mangfold og inkludering ved å gi medarbeiderne og lokalsamfunnene våre muligheter til å utvikles.
Det er det harde arbeidet og engasjementet til medarbeiderne våre som driver Dun & Bradstreet fremover, og derfor er vi så opptatt av at medarbeiderne skal trives og ha det bra. Medarbeiderne våre er også drivende i CSR-satsingen vår (Corporate Social Responsibility), ved regelmessig å bidra med donasjoner og frivillig arbeid i lokalsamfunnene via Do Good-programmet vårt.
Våre medarbeidere
Fremmer mangfold, likestilling og inkludering
Hos Dun & Bradstreet forplikter vi oss til å skape den best mulige arbeidsplassen og ansettelsesprosessen. Vi er bare så sterke som lokalsamfunnene vi er virksomme i. Det viktigste fellesskapet for å fremme positiv endring er medarbeiderne våre, fra administrerende direktør og styre til de 6 000+ medarbeiderne våre over hele verden. For mer informasjon, les vår policy om menneskelig kapital og mangfold, likestilling og inkludering.
Våre medarbeidere
Våre ressursgrupper for medarbeidere (ERG)
En av de mest kraftfulle og effektive måtene vi i Dun & Bradstreet viser engasjementet vårt for en inkluderende kultur på, er via ERG-ene våre. I disse gruppene, som ledes av medarbeiderne, samles teammedlemmer med fellestrekk for å utveksle ideer, erfaringer og utfordringer i et trygt og fordomsfritt miljø.
Målet med WISE er å inspirere, lede, støtte og utvikle kvinner innen Dun & Bradstreet og samfunnet generelt. WISE har som mål å øke bevisstheten om og fremme betydningen av kvinners innsats for fremgang hos bedrifter og organisasjoner over hele verden.
Tapestry oppmuntrer LHBTQIA+-personer til å vise sitt sanne jeg på jobben, hver dag. Tapestry bruker Dun & Bradstreets data og innsikt til å identifisere, påvirke og støtte LHBTQIA+-eide virksomheter og skape muligheter i samfunnet for strategisk nettverksbygging.
Læring og utvikling
Vi går inn for å oppmuntre og inspirere til en kultur for læring og nysgjerrighet på alle nivåer. Vi gir medarbeiderne våre verktøyene de trenger for å ta ansvar for egen utvikling. Lederutvikling er også en viktig oppgave for selskapet, fordi ledere inspirerer til engasjement, produktivitet og effektivitet i teamene sine. Vi organiserer utviklingsprogrammet 7 Talents, med fokus på både nye og erfarne ledere samt ledere med stort potensial.
Helse og velvære
Helsen og velværet til medarbeiderne våre er av største betydning for Dun & Bradstreet, og vi streber alltid etter å tilby et best mulig arbeidsmiljø. Dette inkluderer omfattende medisinsk dekning, tann- og synsforsikring, i tillegg til proaktive og forebyggende programmer. Du kan lese om de omfattende personalfordelene.
Våre lokalsamfunn
Do Good på Dun & Bradstreet
Vi engasjerer oss i lokalsamfunnene våre
Vi støtter lokalsamfunnet vårt
Verdens ryddedag
Dun & Bradstreets medarbeidere samlet seg over hele verden for å delta i World Cleanup Day 2022, der de samlet inn 135 poser med søppel i 13 forskjellige byer i 7 land.
