Környezetvédelem, társadalom és irányítás (ESG) a Dun & Bradstreetnél
Olvassa el 2024-as Környezetvédelmi, Társadalmi és Irányítási (ESG) jelentésünket
A sokszínűség és a befogadás előmozdítása azáltal, hogy lehetőséget biztosítunk alkalmazottjaink és a helyi közösségek számára a boldogulásra
Csapattagjainak kemény munkája és elhivatottsága vezérli a Dun & Bradstreet vállalatot, ezért nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy az alkalmazottak jól érezzék magukat a szerepükben. Munkatársaink a vállalati társadalmi felelősségvállalással (CSR) kapcsolatos kezdeményezéseinket is támogatják, rendszeresen adományoznak és önkéntes munkát végeznek közösségeinkben a Do Good programunkon keresztül.
Alkalmazottaink
A sokszínűség, a méltányosság és a befogadás bajnoka
A Dun & Bradstreet-nél elkötelezettek vagyunk a lehető legjobb munkahely és munkaerő-felvételi folyamat megteremtése mellett. Csak annyira vagyunk erősek, amennyire a közösségeinkben tevékenykedünk. A legfontosabb közösség a pozitív változás előmozdítása szempontjából az alkalmazottjaink, a vezérigazgatótól és az igazgatóságtól a több mint 6000 alkalmazottig szerte a világon.
Alkalmazottaink
Munkavállalói erőforráscsoportjaink (ERG-k)
Az egyik leghatásosabb és leghatékonyabb módja annak, hogy a Dun & Bradstreet demonstrálja elkötelezettségünket a befogadás kultúrája iránt, a Munkavállalói Erőforrás Csoportjainkon keresztül. Ezeket az alkalmazottak által vezetett szervezeteket arra tervezték, hogy összehozzák a közös vonásokkal rendelkező csapattagokat, hogy egy biztonságos és stigmamentes környezetben közösen ötleteljenek, valamint beszélgessenek a tapasztalatokról és kihívásokról.
A WISE célja, hogy inspirálja, vezesse, támogassa és fejlessze a nőket a Dun & Bradstreet-en és tágabb közösségeinken belül. A WISE célja, hogy felhívja a figyelmet és népszerűsítse a nők hozzájárulását a vállalkozások és szervezetek globális sikeréhez.
A Tapestry arra ösztönzi az LMBTQIA+ egyéneket, hogy minden nap a munkájukban hiteles énjükkel dolgozzanak. A Tapestry a Dun & Bradstreet adatait és betekintéseit használja fel az LMBTQIA+ tulajdonában lévő vállalkozások azonosítására, segítésére és támogatására, valamint lehetőségeket teremt a stratégiai hálózatépítésre a közösségen belül.
Tanulás és fejlődés
Arra törekszünk, hogy minden szinten ösztönözzük és inspiráljuk a tanulás és a kíváncsiság kultúráját. Eszközöket biztosítunk a csapattagok számára, hogy magukévá tegyék fejlődésüket. A vezetésfejlesztés is elsődleges szempont a vállalat számára, mivel a vezetők inspirálják csapataik elkötelezettségét, termelékenységét és hatékonyságát. Támogatjuk a 7 tehetséggondozó programot, amely az új vezetőkre, tapasztalt vezetőkre és nagy potenciállal rendelkező vezetőkre összpontosít.
Egészség és jóllét
Munkatársaink egészsége és jólléte a legfontosabb a Dun & Bradstreet számára, és folyamatosan arra törekszünk, hogy a lehető legjobb munkakörnyezetet biztosítsuk. Ez magában foglalja az átfogó orvosi ellátást, a fogászati és látásbiztosítást, valamint a proaktív és megelőző programokat. Átfogó munkavállalói juttatásainkról bővebben itt olvashat.
Közösségeink
Do Good a Dun & Bradstreetnél
A közösségeinkkel való interakció
Közösségeink támogatása
A takarítás világnapja
A Dun & Bradstreet csapatának tagjai szerte a világon egyesültek, hogy részt vegyenek a Takarítás világnapján 2022-ben, és 135 zsák szemetet gyűjtsenek össze 7 ország 13 különböző városában.
