ESG: Dun & Bradstreet

Lue vuoden 2024 ESG-raporttimme (ympäristö, sosiaalinen vastuu ja hallintotapa)

Menestystä monimuotoisuudella ja inkluusiolla

Tiimimme kova työ ja omistautuminen vievät Dun & Bradstreetiä eteen päin. Sen vuoksi meille on tärkeää, että työntekijät viihtyvät rooleissaan. Työntekijät edistävät myös yhteiskuntavastuualoitteita tekemällä säännöllisesti lahjoituksia ja vapaaehtoistyötä yhteisöissä Do Good -ohjelmamme kautta.

Työntekijämme

Monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inkluusion edistäminen

Me Dun & Bradstreetillä haluamme luoda parhaan mahdollisen työpaikan ja rekrytointiprosessin. Olemme vain niin vahvoja kuin yhteisöt, joissa toimimme. Positiivisen muutoksen näkökulmasta kaikista tärkein yhteisö on henkilöstömme toimitusjohtajasta ja hallituksesta yli 6 000 työntekijäämme eri puolilla maailmaa. Jos haluat lisätietoja, lue Inhimillistä pääomaa & monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja inkluusiota koskeva lausunto.

Työntekijämme

ERG:t – Inklusiivisuuden käytännön toteutus

Dun & Bradstreetillä ERG:t ovat yksi tehokkaimmista tavoista osoittaa sitoutumistamme inklusiiviseen kulttuuriin. Nämä työntekijöiden johtamat organisaatiot kokoavat yhteisiä piirteitä omaavat tiimin jäsenet yhteen vaihtamaan ideoita, kokemuksia ja haasteita turvallisessa ja leimautumattomassa ympäristössä.

WISEn tavoite on inspiroida, johtaa, tukea ja kehittää naisia Dun & Bradstreetillä ja laajemmissa yhteisöissä. WISE lisää tietoisuutta ja edistää naisten panoksen merkitystä yritysten ja järjestöjen menestykselle maailmanlaajuisesti.

Tapestry kannustaa LGBTQIA+-henkilöitä tulemaan töihin omana itsenään joka päivä. Tapestry hyödyntää Dun & Bradstreetin dataa tunnistaakseen ja tukeakseen LGBTQIA+-omisteisia yrityksiä luoden mahdollisuuksia strategiseen verkostoitumiseen yhteisön sisällä.

Oppiminen ja kehittyminen

Haluamme kannustaa ja inspiroida oppimisen ja uteliaisuuden kulttuuria kaikilla tasoilla. Tarjoamme tiimin jäsenille työkalut vastuun ottamiseksi omasta kehityksestä. Johtamisen kehittäminen on myös yrityksen tärkeä painopiste, sillä johtajat innostavat tiimejään sitoutumiseen, tuottavuuteen ja tehokkuuteen. Hyödynnämme 7 Talents -kehitysohjelmia, jotka keskittyvät uusiin johtajiin, kokeneisiin johtajiin ja korkean potentiaalin johtajiin.

Terveys ja hyvinvointi

Työntekijöiden terveys ja hyvinvointi on Dun & Bradstreetille ensiarvoisen tärkeää, ja pyrimmekin jatkuvasti tarjoamaan parhaan mahdollisen työympäristön. Tämä sisältää laajat työterveyspalvelut, hammas- ja näkövakuutuksen sekä ennakoivia ja ennaltaehkäiseviä ohjelmia. Voit lukea kattavista henkilöstöeduistamme täältä.

Yhteisömme

Tee hyvää Dun & Bradstreetillä

Dun & Bradstreetin maailmanlaajuisen Do Good -lahjoitus- ja vapaaehtoistyöohjelman kautta työntekijät voivat vaikuttaa positiivisesti paikallisiin yhteisöihin. Do Good -ohjelma tukee globaaleja CSR-aloitteitamme maksimoimalla lahjoitukset ja tukemalla voittoa tavoittelemattomia järjestöjä vapaaehtoisvoimin.

Osallistuminen vapaaehtoistyöhön

Tiimimme jäsenet saavat kaksi palkallista vapaapäivää vuodessa vapaaehtoistyön tekemiseksi yhteisössään.

Yhteisöjemme tukeminen

Annamme kelpoisille yleishyödyllisille järjestöille työntekijöiden lahjoituksia vastaavan summan, enintään 4 000 euroa vuodessa, yleisten vastaavien ylärajojen mukaan.

Maailman siivouspäivä

Dun & Bradstreet -tiimin jäsenet kokoontuivat eri puolilla maailmaa World Cleanup Day 2022 -tapahtumaan ja keräsivät 135 roskapussia 13 eri kaupungista 7 maassa.

Dun & Bradstreet team members participating in World Cleanup Day

Raportti

Lue vuoden 2024 ESG-raporttimme (ympäristö, sosiaalinen vastuu ja hallintotapa)

Lataa raportti