Toetame mitmekesisust ja kaasatust, pakkudes arenguvõimalusi töötajatele ja kogukondadele.
Dun & Bradstreeti edu tugineb meie meeskonnaliikmete pühendumusele ja tööle, mistõttu on meie prioriteediks tagada, et töötajad tunneksid end oma rollides väärtustatuna ja motiveerituna.
Samuti mängivad meie töötajad võtmerolli Corporate Social Responsibility (CSR) algatustes, osaledes aktiivselt annetustes ja vabatahtlikus tegevuses meie Do Good programmi raames.
Meie töötajad
Mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse eestvedamine
Oleme Dun & Bradstreet’is seadnud eesmärgiks parima võimaliku töökeskkonna ja värbamisprotsessi loomise. Meie jõud peitub kogukondades, kus tegutseme, ning kõige olulisem kogukond positiivsete muutuste loomiseks on meie enda töötajad – alates juhatusest kuni enam kui 6 000 töötajani üle maailma.
Rohkem teavet leiad meie Inimkapitali ning mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasatuse poliitika avaldusest.
Meie töötajad
Meie töötajate võrgustikurühmad (ERG-d)
ERG-d on üks võimsamaid ja tõhusamaid viise, kuidas Dun & Bradstreet näitab oma pühendumust kaasavale kultuurile. Need on töötajate juhitud organisatsioonid, mis on loodud, et tuua kokku sarnased meeskonnaliikmed, vahetada ideid, kogemusi ja väljakutseid turvalises ja hukkamõistuta keskkonnas.
Black Professionals Network on Dun & Bradstreeti esimene töötajate võrgustikurühm (ERG), mille eesmärk on edendada mustanahaliste töötajate karjäärivõimalusi värbamise, professionaalse arengu ja koolituste kaudu. Rühm panustab aktiivselt mustanahaliste kogukonna alaesindatud algatuste toetamisele.
Veteranidest töötajate rühm näitab ettevõtte pühendumust olla veteranisõbralik tööandja, tuvastades ja pakkudes ressursse relvajõududes teeninud töötajatele ning kasutades veteranide talenti.
WISE’i eesmärk on inspireerida, juhtida, toetada ja arendada naisi kogu Dun & Bradstreetis ning meie kogukondades laiemalt. WISE’i eesmärk on tõsta teadlikkust ja edendada naiste panust ettevõtete ja organisatsioonide edule kogu maailmas.
Tapestry toetab LGBTQIA+ töötajaid, innustades neid oma tõelist mina väljendama ka töökeskkonnas. Kasutades Dun & Bradstreeti andmeid ja analüüse, aitab Tapestry tuvastada ja toetada LGBTQIA+ kogukonna ettevõtteid ning luua võimalusi strateegilisteks koostöödeks ja võrgustikuloomeks.
Õppimine ja areng
Meie eesmärk on edendada kultuuri, kus õppimine ja uudishimu on väärtustatud kõigil tasanditel. Pakume meeskonnaliikmetele vahendeid, mis aitavad neil oma arengut teadlikult suunata.
Juhtimiskompetentside arendamine on ettevõtte jaoks võtmetähtsusega, sest inspireerivad juhid suurendavad meeskondade kaasatust, tootlikkust ja tulemuslikkust. Selle toetamiseks viime ellu 7 Talents arenguprogramme, mis on mõeldud nii uutele kui ka kogenud juhtidele ning kõrge potentsiaaliga tulevastele liidritele.
Tervis ja heaolu
Meie töötajate tervis ja heaolu on Dun & Bradstreetile ülimalt tähtis ning püüame pakkuda parimat võimalikku töökeskkonda. See hõlmab ulatuslikku ravikindlustust, hambaravi- ja nägemiskindlustust ning proaktiivseid ja ennetavaid programme. Meie põhjalike töötajate hüvitiste kohta saate lugeda siit.
Meie kogukonnad
Dun & Bradstreeti programm Do Good
Osalemine meie kogukondades
Meie kogukondade toetamine
Maailmakoristuspäev
Dun & Bradstreeti meeskonnaliikmed ühinesid kogu maailmas, et osaleda 2022. aasta maailmakoristuspäeval, kogudes 135 kotti prügi 13 eri linnas 7 riigis.
2022 First Coast Heart Walk
Ameerika Südameassotsiatsiooni (AHA) toetuseks osalesid meie meeskonnaliikmed 2022. aasta First Coast Heart Walk’il, kogudes üle 50 000 dollari, et suurendada teadlikkust südamehaigustest.
Meie veteranide toetamine
Dun & Bradstreeti veteranidest töötajate ressursirühm kogus mälestuspäeva auks 36 250 dollarit Folded Flag Foundation’ile.
