Social

Nous aidons les gens à atteindre leur plein potentiel
Nous défendons la diversité, l'inclusion et l'égalité. Nous respectons le caractère unique de chaque personne, indépendamment de son sexe, de sa nationalité, de son origine ethnique, de sa religion ou de toute autre croyance, de son âge, de son orientation sexuelle, de son handicap, de ses opinions politiques ou de sa personnalité. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif où les gens peuvent être eux-mêmes, avec un accès égal aux opportunités.

 

Nos domaines d'intervention

Diversité et inclusion

Diversité et inclusion

Une main-d'œuvre diversifiée et inclusive est essentielle pour encourager les différentes perspectives et idées qui stimulent l'innovation. Nous nous efforçons d'atteindre l'équilibre entre les sexes à tous les niveaux et sur tous les marchés où nous sommes présents.
Discrimination et harcèlement

Discrimination et harcèlement

Il faut que notre organisation sache que nous n'acceptons pas la discrimination et que nous prenons des mesures pour y remédier lorsqu'elle se produit.
Santé et sécurité

Santé et sécurité

Le fait d'être une entreprise multinationale implique une grande responsabilité car nous opérons dans de nombreux endroits différents dans le monde.  Nous valorisons et promouvons un lieu de travail sûr avec des conditions de travail décentes et des pratiques commerciales inclusives.
Sécurité de l

Sécurité de l'information

L'accès à l'information s'accompagne de la responsabilité de veiller à ce que le droit à la vie privée soit protégé. Les données et les analyses étant nos principales ressources, la protection, la confidentialité, la sécurité et l'intégrité des données sont vitales pour nous.

D&B Europe 
Part des femmes et des hommes dans les effectifs 2016-2020

D&B Europe 
Les femmes aux postes de direction 2016-2020

Nos engagements futurs

 

 

Égalité des sexes

Faire passer à 35 % le nombre de femmes occupant des postes de direction en 2021.

 

 

 

Discrimination et harcèlement

Nous nous efforçons de réduire à zéro les cas de discrimination et de harcèlement.

 

 

Employee Net Promoter Score (eNPS)

Améliorer notre score moyen eNPS à 25 en 2021, contre 23 en 2020.