Soziales

Wir helfen den Menschen, ihr volles Potenzial zu erreichen
Wir setzen uns für Vielfalt, Integration und Gleichberechtigung ein. Wir respektieren die Einzigartigkeit jedes Menschen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder sonstiger Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung, politischer Einstellung oder Persönlichkeit. Wir verpflichten uns, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu bieten, in dem die Menschen sie selbst sein können und gleichberechtigten Zugang zu Chancen haben.

 

Unsere Schwerpunkte

Diversität und Inklusion

Diversität und Inklusion

Eine vielfältige und integrative Belegschaft ist entscheidend für die Förderung unterschiedlicher Perspektiven und Ideen, die Innovationen vorantreiben. Wir streben ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen und in allen Märkten an, in denen wir tätig sind.
Diskriminierung und Belästigung

Diskriminierung und Belästigung

Unsere Organisation muss sich bewusst sein, dass wir Diskriminierung nicht akzeptieren und Maßnahmen ergreifen, um dagegen vorzugehen, wenn sie auftritt.
Gesundheit und Sicherheit

Gesundheit und Sicherheit

Als multinationales Unternehmen tragen wir eine große Verantwortung, da wir an vielen verschiedenen Orten auf der Welt tätig sind.  Wir schätzen und fördern einen sicheren Arbeitsplatz mit angemessenen Arbeitsbedingungen und integrativen Geschäftspraktiken.
Informationssicherheit

Informationssicherheit

Der Zugang zu Informationen bringt die Verantwortung mit sich, dass das Recht auf Privatsphäre geschützt wird. Da Daten und Analysen unsere wichtigsten Ressourcen sind, sind Datenschutz, Privatsphäre, Sicherheit und Integrität für uns unerlässlich.

D&B Europe 
Beschäftigte Anteil von Frauen und Männern 2016-2020

D&B Europe 
Frauen in Führungspositionen 2016-2020

Unsere zukünftigen Verpflichtungen

 

 

Gleichberechtigung der Geschlechter

Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen auf 35 % im Jahr 2021.

 

 

 

Diskriminierung und Belästigung

Wir streben an, dass es 0 Vorfälle von Diskriminierung und Belästigung gibt.

 

 

Employee Net Promoter Score (eNPS)

Verbesserung unseres eNPS-Durchschnittswertes auf 25 im Jahr 2021 gegenüber 23 im Jahr 2020.