Jsme zastánci rozmanitosti, inkluze a rovnosti. Respektujeme jedinečnost každého člověka bez ohledu na pohlaví, národnost, etnický původ, náboženství nebo jiná víru, věk, sexuální orientaci, postižení, politické názory nebo osobnost. Zavázali jsme se nabízet rozmanité a inkluzivní pracoviště, kde mohou být lidé sami sebou a mít stejný přístup k příležitostem.
Sociální faktory / Social
Pomáháme lidem dosáhnout jejich plného potenciálu
Diverzita a inkluze
Různorodá a inkluzivní pracovní síla je pro podporu různých perspektiv a myšlenek, které jsou hybnou silou inovací, zásadní. Usilujeme o genderovou vyváženost na všech úrovních a na všech trzích, na kterých působíme.
Diskriminace a obtěžování
Potřebujeme, aby si naši lidé v organizaci byli vědomi, že diskriminaci neschvalujeme a v případě, že k ní dojde, přijímáme kroky k jejímu řešení.
Zdraví a bezpečnost
Být nadnárodní společností přináší velkou odpovědnost, protože působíme na mnoha různých místech po celém světě. Vážíme si a podporujeme bezpečné pracoviště s řádnými pracovními podmínkami a inkluzivními obchodními praktikami.
Informační bezpečnost
Přístup k informacím je spojen s odpovědností zajistit ochranu práva na soukromí. Vzhledem k tomu, že data a analýzy představují naše hlavní zdroje, jsou pro nás ochrana údajů, soukromí, bezpečnost a integrita životně důležité.
D&B Europe
Podíl žen a mužů mezi zaměstnanci 2016-2020
D&B Europe
Ženy v manažerských pozicích 2016-2020
Naše budoucí závazky
Genderová rovnost
V roce 2021 zvýšit počet žen na manažerských pozicích na 35 %.
Diskriminace a obtěžování
Usilujeme o 0 případů případů diskriminace a obtěžování.
Zaměstnanecké Net Promoter Score (eNPS)
Vylepšit naše průměrné skóre eNPS na 25 v roce 2021 ve srovnání s 23 v roce 2020.